特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2023-08-12 回复
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对女职工怀孕期间被单位辞退的赔偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。
张丽丽律师
在女职工怀孕期间，用人单位无权将其辞退。若是职工自愿辞职，孕妇辞退补偿标准是其他劳动者的两倍。其他劳动者的赔偿按照年限和当地经济水平进行计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.17
2022.09.16
2022.06.20
2022.06.08
网友热门关注
1,803人已观看
5,210人已观看
女职工怀孕期间被单位辞退可以吗？
怀孕期间的用人单位可以辞退怀孕女职工吗？
1,401人已观看
136人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
