正规的单位一般会按国家规定初一到初三发三倍工资、初四到初七发两倍工资（不能安排补休的情况下），不过日工资的基数有可能低于80（基数工资+奖励工资+补贴，三倍和两倍工资是仅对基数工资而言，对于这一点你应有个思想准备，还有：如果单位是执行单休的，那初四到初七的两倍工资也不一定会发）。不正规的单位一般不会按国家规定发三倍和两倍工资，只按干一天算一天发工资。要维权的话，可去电社保热线12333或直接去劳动监察大队投诉。
针对劳动法工资的计算方法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法工资的算法如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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