劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司非过失性辞退员工的，应确定员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿其半个月的工资。
公司辞退员工，如何进行经济补偿的情形具体如下：公司无需补偿员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错或者自愿主动离职的情形；员工无法定过错，公司合法辞退，需要补偿N倍工资或者N倍工资加一个月工资。包括用人单位主动协商一致解雇、不交社保、不支付工资、破产或革新调整裁员等情形。
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