特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-11-04 回复
双倍工资的计算方法要从你工作满一个月后的次日计算。按找全额工资来计算的，如果没签合同你有什么能证明你的全额工资是多少呢？另外，他不签合同，你还可以在申请仲裁的时候申请社保费，加班费怎么能是一部分呢，按照劳动部的一个通知，新的工资的计算方法是日工资=月工资除以21.75天。这样你就可以算你的加班费了。
针对双倍工资的计算方法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
双倍工资的计算方法： 1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。 2、已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
孟金龙律师
计算双倍工资的办法：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，而已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.22
2022.06.23
2022.06.19
网友热门关注
1,576人已观看
4,028人已观看
双倍工资计算方法，双倍工资怎么计算
双倍工资计算方法？
417人已观看
185人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
