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2022-11-04 回复
双倍工资的计算方法要从你工作满一个月后的次日计算。按找全额工资来计算的，如果没签合同你有什么能证明你的全额工资是多少呢？另外，他不签合同，你还可以在申请仲裁的时候申请社保费，加班费怎么能是一部分呢，按照劳动部的一个通知，新的工资的计算方法是日工资=月工资除以21.75天。这样你就可以算你的加班费了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
双倍工资的计算方法： 1、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。 2、已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
计算双倍工资的办法：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，而已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。
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