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2022-05-26 回复
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。rn第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。rn第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。rn第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。rn第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。rn第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的rn就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!rn
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
出现这种情况,劳动者想转移社保,就只能回公司补缴社保费用,不然,公司不开具离职证明和社保手册,就无法终止劳动关系和社保的。新单位也就无法社保手续。
孟金龙律师
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳;或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分;以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位,要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴,只会重新进行缴纳。
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