劳动争议调解仲裁法第51条规定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。” 具体的规定为： 1、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境内，则可向其住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行; 2、如果强制执行被申请人的住所或财产所在地在中国境外，而且其所在国家也加入了联合国《关于承认和执行外国仲裁裁决公约》，申请人可根据联合国公约向该国有管辖权的法院申请执行; 3、国内仲裁裁决可向强制执行被申请人的住所或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
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劳动争议仲裁调解程序是： 1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相； 2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解； 3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议； 4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行。
双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书并签收送达。如果双方之间的调解不成功的话，应该进行仲裁。
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