针对劳动合同法时效期限是多少年,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
合同纠纷的诉讼时效一般为3年,最长不超过20年。1、根据国家有关法律、政策和合同约定,通过陈述事实和推理,达成解决协议,解决争议的一种方式合同纠纷自行解决;2、在查明事实、辨别是非的基础上,由第三方解释、劝说双方相互理解、通融的活动,达成和解协议,然后解决争端。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询