特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-04-27 回复
看哺乳期员工诉求。 如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿； 如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准； 如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
针对哺乳期员工被辞退要怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
谭鹏飞律师
湖南奋斗者律师事务所
辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.11.30
2022.06.20
2022.06.18
2021.11.02
网友热门关注
1,534人已观看
4,416人已观看
哺乳期员工被辞退要怎么赔偿？
哺乳期员工被辞退怎么赔偿
146人已观看
686人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
