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向小军律师
2019-11-01 回复
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的. 如符合该条件,经济补偿金从入职时起计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
1、合同期满不续签,公司需补偿员工: (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其
李国镇律师
广东商合律师事务所
劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签,依照劳动合同法第46条第5款,需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签,也有两种情况:若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件,而劳动者仍然不续签,则没有经济补偿;若用人单位续签时劳动条件比原来有所降低,劳动者不愿意续签,则用人单位要支付经济补偿。
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