1、一般情况下合同到期，双方劳动关系自动解除，公司无需补偿或赔偿你的损失。但若在工作期间有加班的情况你可要求公司支付加班费用。【平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数（你的工资）】。 2、若你想主张要求公司支付加班费的话，你就必须对加班的事实承担举证责任【加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证：如上下班签到记录或刷卡记录、单位出具加班证明、工友的证明等书面的材料】，若无证据证明的话，你主张要求支付加班费的请求很难得到支持。 3、本来根据劳动法规定【劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，可与单位签订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝】，但你从开始工作至合同期满之日满十年还差几个月，那就不能主张签订无固定期限劳动合同了。
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。
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