在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
针对大家甲与乙签订合合同约定乙对甲公司的生产线进行设计\制造和安装,在同一天乙方又与丙签订合同,问:丙方要乙方还乙方觉得委屈，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签字的人数有三方，也是明确各方权利义务即可。例如甲乙签订借款合同，丙为保证人，除了甲乙双方的权利义务，还要在合同上明确规定丙为保证人，保证方式是连带责任保证还是一般责任保证，保证期限是多少等。
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。
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