工资集体协商应当综合参考下列因素：(一)本企业劳动生产率和经济效益;(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;(五)当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率;(六)其他与工资集体协商有关的情况。
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员工最低工资的确定应当参考以下因素：劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费；平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区经济发展的差异。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的确定应参考以下因素：劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；社会劳动生产率；社会基本就业状况；区域间经济发展水平的差异。
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