1，公司加班属于个人自愿，不存在强制加班的道理。但是，如果一来公司就有签订一些特别职位，规定周六上班则不在此列。显然你不属于后者。 2，新的劳动合同法有固定，公司必须跟员工签订合同，并缴纳各种保险，违者视为签订无定期合同。以后无任何重大违纪外公司无法解雇你。 3，签订的合同即使没有在劳动局鉴定只要双方都有签字则视为有效合同 4，如去劳动部门举报，你不需要提供任何证据，他们公司属于举证方，就是说他要自己给自己举证你不是他们公司的。前提是你要有他们公司的工资条或者厂服或者是现任厂员工证明均可。其他的就让公司自己举证。 5，合同一式两份。 6，加班必须付给加班费。分别是1.5倍，2倍，3倍 7，如果举报成立，会有劳动部门对其要求，补给你两年的保险及加班工资不足部门
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法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班
公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。
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