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有工资,工厂放假需支付劳动合同约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不合理,合法的做法应该是: 工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。
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