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2019-10-01 回复
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天，具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。
章法律师
因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。
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