劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
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劳动合同中的工资规定：用人单位的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保障制度；根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。
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