劳动者因工作原因死亡，属于工伤。在发生工伤1年内，劳动者近亲属可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定工伤后可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至 56
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职工因工作原因死亡的赔偿规定是：根据规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资的发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因工死亡赔偿标准：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发；一次性工亡补助金为上一年度居民月平均20倍；因工伤死亡，近亲属可享受第一款规定的待遇；一级至四级残疾职工停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
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