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2023-08-02 回复
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。 述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以，如劳动争议的任意一方当事人对裁决不服的，都可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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