工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。 二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论；2、维持不属于工伤的认定结论；3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序；上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大。因此，当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。
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案例：涉及与履行工作职责相关合理场所的判断：孙某受公司指派去机场接人。孙某从公司办公大楼下楼，欲至院内停车场开车，行至一楼门口台阶处脚滑摔倒，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某申请工伤认定，区人社局认为没有证据表明摔伤事故系工作原因造成，决定不予认定工伤。孙某不服，诉至法院请求撤销上述不予认定工伤决定。
首先当事人起诉，当事人不起诉，人民法院不能主动受理。人民法院经审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案受理。经审查不符合起诉条件的，在法定期限内裁定不予受理。人民法院进行审理的主要内容是对具体行政行为的合法性进行审查。人民法院审理行政案件，不适用调解。最后，法院作出判决或裁定。
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