针对劳动争议调解仲裁办案条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下条件：1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；2、有确定的仲裁请求和事实理由；3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；4、属于提出申请的仲裁委员会的。
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