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2022-03-15 回复
属于工伤，第一、应当向劳动部门申请工伤认定；第二、待伤情治愈后再向地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；第三、根据鉴定结论要求单位支付工伤待遇；第四、如果单位不按工伤处理，可以向当地县级劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；第五、仲裁后，如果单位还不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行；第六、如果仲裁裁决不支持你的申请请求，你可以在接到仲裁书后15天内向人民法院起诉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
孟金龙律师
1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。5.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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