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员工未买保险却与公司签订劳动合同

2022-10-09 04:04:15
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河北在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当用人单位裁员时,公司未和你签劳动合同,你可以申请工资赔偿。但是,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。

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