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公司降薪违反劳动法吗

2022-03-11 09:29:08
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-11 回复

专业分析:

如果公司无故降薪,就是违法的,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

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天津东方律师事务所

公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有解除合同和裁员,因此没有违反劳动法,但是孕期降薪降职违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。

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