法律规定工伤条件：1.您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤等级需要由专业鉴定机构进行鉴定。2.您可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的，还可以要求赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。您可以根据您实际情况计算赔偿数额。鉴于上述分析，建议您：可以先去劳动行政部门做工伤认定，认定为工伤后可以自行去鉴定机构做劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级要求赔偿即可。您可以先与单位协商赔偿数额，若协商不了，可以提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国工伤保险条例》
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工伤认定的条件如下： 1.伤害发生在工作时间。 2.伤害是在工作场所发生的。 3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 4.不是因劳动者故意造成事故伤害。 下列情况职工受伤算工伤： 1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.患职业病的。 4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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