产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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申请假释需要满足以下条件：被判处有期徒刑的罪犯，执行原判刑期的一半以上，被判处无期徒刑的罪犯，实际执行十年以上；认真遵守监管规定，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不再危害社会；因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑的累犯和犯罪分子，不得假释。
申请稳岗补贴要满足的条件： 1、符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策； 2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费； 3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率； 4、企业财务制度健全，管理运行源规范。
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