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2022-11-16 回复
根据劳动法的规定,劳动合同终止时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。 1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。 2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
贾淑文律师
湖北建弘律师事务所
劳动合同到期了不续签合同有补偿。补偿的标准:用人单位提出不续签的,1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签的,1年支付2个月工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期了用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
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