劳动合同法有规定，裁员要考虑家庭情况，如：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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一般情况下，量刑不会考虑家庭情况，不过有特殊情况的可以酌情考虑。对于有自首，立功，坦白等法定量刑情节的，应当或可以从轻或减轻处罚。对于立功情节，会综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
法院量刑是一个复杂的司法行为，主要考虑被告人的犯罪行为所涉及的情节，比如自首立功、未遂、中止等从轻处罚情节、累犯、主犯等从重情节;但是必要时也有可能考虑家庭因素的。 比如子女还小，被告人是唯一抚养人的肯定要考虑，但子女小，只是酌定情节，并不是法定从轻、减轻处罚情节。对于可能判处判刑的案件，考虑的这一情况，法院可能宣告缓刑;对于可能判处死刑的案件，考虑到这一情节，法院可能不会判处死刑。 但是在实际操作中刑事案件通常会伴随民事诉讼。在判定嫌疑人刑事责任的时候，如果能够得到受害人或者受害人家属的谅解，会酌情减轻刑罚。 如何取得谅解，可以通过民事赔偿达成，也可能以情理达成，也有可能即使完成了民事赔偿也得不到谅解的情况。
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