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当兵15年辞退有什么补偿

2023-04-02 17:30:51
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台湾在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析:

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

当兵十四年退伍,退伍时应该是“三期士官”。退伍时,部队会按有关规定,一次性支付11.4万元的退伍费,当月的伙食费,以及回家途中的车船费、住宿费、医疗补助费。退伍后,原则上由乡镇安排就业。另外还有: 1、基础养老金。 2、个人帐户养老金。 3、缴费年限养老金。 4、优待养老金。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

超过十五年工龄的员工被辞退的,其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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