劳动报酬低于当地最低工资标准的催讨被拖欠的工资;逾期不支付的用人单位存在克扣由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬未依照本法规定向劳动者支付经济补偿拖欠工资的行为。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的加班费或者经济补偿责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金应当支付其差额部分：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
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用人单位低于当地最低标准来支付工资，如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的，会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿给劳动者。
报酬低于最低工资标准劳动者的维权方式： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。
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