1、没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 2、申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下； 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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没签订劳动合同受到工伤能申请鉴定。在公司工作时没有签订劳动合同的，劳动者可以申请按规定要求赔偿并进行工伤等级鉴定。证明存在劳动合同关系的证据材料通常包括如下：工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料；与公司有关的证明，如工作信员工卡、员工服装等。
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，但需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加。
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