劳动关系如何认定-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2022-06-05 回复

专业分析：

认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。6、双方是否有书面合同或约定。你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。

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判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

北京市京师律师事务所

认定劳动关系的标准有：该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格；该公司依法制定的劳动规章制度，适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。

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