bear3741: 一、关于要求解除劳动合同问题。根据劳动法第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。为此，只要用人单位有违反上述规定情形的，你可以随时解除劳动合同，而无须承担约定的违约责任。除此之外，如你无故单方解除劳动合同，你单位可以根据双方的劳动合同和培训协议要求你承担相应的责任。但承担责任的举证责任在你单位，也就是说，单位要提供损失、费用或开支的依据。 二、你要求解除劳动合同的程序问题。根据法律的规定，劳动纠纷案件首先应向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。双方当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 三、养老保险,医疗保险和失业保险问题。任何情形下解除劳动关系的，用人单位不得扣留你在该单位的上述保险，否则，你可向劳动部门举报，也可申请劳动仲裁。 四、关于双方协商不成的问题。如双方对因解除劳动合同及费用的结算协商不成，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机关根据实际情况作出裁决。
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劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解约等。
劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
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