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可以解除劳动合同的情形有哪些,劳动者解除劳动合同的

2022-04-14 08:40:01
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甘肃在线咨询顾问团

2022-04-14 回复

专业分析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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广东爱家律师事务所

劳动者有下列情形的,可以解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或规章制度的;对用人单位利益造成重大损害的;依法追究刑事责任的。

李鹏律师

天津君申律师事务所

劳动者有下列情形的,可解除劳动合同:试用期不符合的;违反劳动纪律或规章制度的;失职、营私舞弊,对用人单位利益造成损害的;依法追究刑事责任。劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

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