用人单位提出变更劳动合同内容的，包括变公司主体，需与劳动者一同协商，若协商不成，用人单位解除劳动合同关系的，需要支付经济补偿，按您工作年限乘以1个月工资计算，工资基数以您离职前12个月平均应发工资算，若涉嫌违法解除的，用人单位需支付经济赔偿金，金额是经济补偿的2倍。如需委托律师代理劳动仲裁，可致电咨询或添加我的微信详谈。
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1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
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