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针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动合同法的规定,本人提出解除合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿。
员工被迫辞职的赔偿,需要分情况进行判断;如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿;如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金;如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
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