工伤十六岁以下怎么处理-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

1、根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是事实上，在事故发生时，劳动者已经年满十六周岁，就不存在法律规定的情况了。2、如果用人单位已经与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴交五险的话，用人单位可以申请工伤认定，按工伤进行处理；但是如果用人单位并没有缴交五险，劳动者因工工作原因而造成伤残或者死亡的，由用人单位承担赔偿责任。3、对于劳动者在工作造成用人单位的损失，用人单位可以在劳动者的收入中扣除。但是相关的法律规定，每个月扣除的部分不得大于劳动者工资收入的百分之二十。4、车主与劳动者的伤残或者死亡没有存在任何关系，车主不需要承担任何责任。

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