能够根据劳动合同法来做参照《劳动合同法》rn第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位能够解除劳动合同。rn第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者能够解除劳动合同：rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章规则违背法律法规的限定损害劳动者权益的；rn（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）法律行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的或者用人单位违规指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者能够立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
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违法。用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。
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