养老保险是按照缴费年限和个人账户中的累积金额计算退保金的，期间断交三个月是没有任何问题的，自己缴也是可以的。但从理论上讲，试用期单位也是应该缴纳社会保险的，你可以与单位协商处理。医疗保险方面断缴也是没有任何影响的，但试用期满后必须尽快办理，以保证你一旦发生疾病后有医疗保障。对于断缴部分，如果你想保持正常的接续，你可以要求单位办理，自己承担相关费用即可
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试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
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