劳动合同法关于违约金的规定都有哪些-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析：

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

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劳动合同法关于违约的规定有哪些

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动法关于违约金的规定有哪些？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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关于劳动违约金的规定：如果劳动者违反了服务期的约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能高于用人单位提供的培训费用；以及如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定来支付违约金。

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