特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-04-11 回复
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不限定补偿年限。
针对附件公司裁员补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司裁员补偿分为两种情形：第1种情形是公司合法裁员，则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；第2种情形是公司违法裁员，属于单位单方违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
张神兵律师
公司裁员补偿的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.12
2022.03.23
2021.11.04
2022.02.07
2022.04.14
网友热门关注
2,282人已观看
3,795人已观看
附件公司裁员赔偿标准
附件公司裁人补偿标准
421人已观看
298人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
