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被公司辞退最后一个月给的工资怎么算

2023-03-18 18:06:35
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吉林省在线咨询顾问团

2023-03-18 回复

专业分析:

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

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天津东方律师事务所

不满一个月被公司辞退,工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不满一个月被公司辞退,工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。

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