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1.运用主体不同。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出，，而开除是由用人单位提出的。2.适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的，如劳动者提出、劳动者不胜任工作、在试用期内被证明不符合录用条件、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，而开除适用的原因，则是单一性的，一般是由于劳动者违法违规，即属于惩戒性的原因。
用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
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