出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
针对单位在什么情况下不给补偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
取保候审是指对符合条件的犯罪嫌疑人和被告人采取的非监禁强制措施。非监禁表明，被保释候审人不同于被逮捕和拘留的人，他们享有一定的活动自由。取保候审的目的是保证刑事诉讼活动的正常进行，符合保护人权的要求。只要被保释候审的犯罪嫌疑人遵守取保候审期间的规定，不影响诉讼活动的正常进行，被保释候审人出国不违反取保候审的目的。对于被保释的犯罪嫌疑人来说，被告去其他地方并不是没有限制的。
取保候审，是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人； 为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。
相关专题
网友热门关注
