在劳动合同中约定的违约金，合同期内辞职的，是否需要支付违约金？-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后，劳动者辞职涉及支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗位培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。其他情形，劳动者解除合同，用人单位不得要求支付违约金。

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