劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。
做了一个月辞职不给工资的处理方法如下可以通过与用人单位协商，要求对方支付工资；劳动者可以通过向行政劳动行政部门举报，请求相关部门责令用工单位支付工资；劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；如果劳动者对仲裁结果不满的或者对方对仲裁结果拒不执行的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
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