签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
针对如何签订霸王条款合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
霸王条款的合同是无效的。当事人违法或者提供格式条款免除责任、增加责任、排除主要权利的，该条款无效。所谓霸王条款，是指一些经营者为逃避法律义务、减轻自身责任，单方面制定的限制消费者权利、严重侵害群众利益的不平等格式合同、通知、声明、店堂告示或行业惯例。
合同遇到霸王条款双方可以通过协商解决，达成一致意见后可以对霸王条款进行删除或变更。如果协商不成功的，可以向人民法院主张该霸王条款无效，我国法律规定提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的该条款无效。
相关专题
网友热门关注
