没有金额限制的；没有限制。 劳动争议调解仲裁法： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁部门不给立案应该给你们出具不予立案通知书，如果他们不给出具通知书是行政不作为，可向他的上级机关投诉，也可以提起行政诉讼。你们如果有了不立案通知书，就可以直接到法院起诉，法院就会立案。
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劳动争议拖欠工资案件立案无数额要求，分情况认定：如果公司是因为非人力的原因比如自然灾害导致的公司资金短缺而无法发工资，这个是无法立案的；但如果是公司恶意拖欠工资的话，立案后根据数额分为数额较大，数额非常大等，公司负担刑事责任；以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
不管拖欠多少工资都是可以立案的，拖欠工资的证据充足，事实清晰，可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉，向当地劳动局投诉，申请仲裁并且要求支付工资，没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资。
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