劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
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《劳动法》未规定旷工如何处理,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同,但应当将有关旷工的规章制度公示或者告知劳动者。 劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工旷工,《劳动法》未规定如何处理,按用人单位规章制度处理,用人单位规章制度应当将旷工的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 员工旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位可以通过扣除工资来弥补损失,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 同时,用人单位可以给予劳动者警告,暂停升职。但员工旷工达到严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
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