妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。 据我国《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。换而言之，如果属于“计划外生育”，则不能享受任何关于《规定》的福利了。 鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇。产假期间生育保险不支付生育津贴和医疗补贴，公司因为已依法购买生育保险，所以可以不支付工资。产检和哺乳时间仍然可以享受，但是产前假和哺乳假要得到公司同意。
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生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。
生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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