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2022-12-31 回复
公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
要注意如下事项: 1、劳动者不存在相关法律行为的,企业提出解除合同需要支付经济补偿; 2、双方解除劳动合同后,用人单位应当及时办理社保转移手续; 3、其他注意事项。
解除劳动合同应注意的事项: 1、解除合同通知书应规范书写; 2、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知。
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